ผมได้ฟังเกี่ยวกับคลิปวีดีโอหนึ่ง ซึ่งน่าสนใจมากก็อยากจะนำมาเล่าให้เพือน ๆ ฟังครับ เกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาการทะเลาะกันในที่ทำงาน ฉบับซุนกวน
ก่อนอื่นต้องของอธิบายก่อนนะครับว่า ซุนกวนคือ ซุนกวนคือกษัตริย์ที่ปกครองในยุคสามก๊ก ประวัติศาสตร์จีน สามารถหาอ่านได้ทั่วไปครับ
คนเรานั้นเวลาทะเลาะกัน ต่างคนต่างก็คิดหาเหตุผลดี ๆ เพื่อที่จะเข้าข้างตัวเอง ต่างคิดว่าสิ่งที่ตัวเองทำนั้นดีที่สุด มีเหตุมีผลในตัวมัน แท้ที่จริงแล้วเหตุผลนั้นก็ไม่ต่างจากข้ออ้างให้ตัวเองนั้นดีพอ จนอีกฝ่ายคิดว่าตัวเขานั้นแย่ ปัญหาแบบนี้เกิดขึ้นกับทุกองค์กร และแน่นอนว่าเมื่อคนเรานั้นไม่ถูกกัน ก็ยากที่จะให้รักและสามัคคีในการทำงานได้ เราจะมีวิธีการจัดการอย่างไรละ?
ซึ่งถ้าเป็นหลักการแก้ปัญหาโดยทั่วไปก็คือ เราใช้จะวิธีคือเอาผลประโยชน์ขององค์กรเป็นที่ตั้ง แล้วให้ทุกคนต่างรับรู้ถึงผลที่จะเกิดขึ้น จากการทะเลาะกันจากนั้นก็ให้ทุกฝ่ายร่วมมือกัน แต่ในความเป็นจริง หาเป็นเช่นนั้นไม่ มนุษย์เราพอไม่ชอบขี้หน้ากัน ก็มักจะหาวิธีเอาคืน กลั้นแกล้งสารพัดวิธี เพื่อต้องการให้เขานั้นหลีกทางไปให้พ้น
ในการแก้ปัญหาฉบับซุนกวนก็คือ ให้คนที่ไม่ชอบหน้ากันแยกกันทำงาน โดยส่งไปให้ทำงานอีกที่ ที่ไกลหูไกลตากัน แต่ก็ไม่ได้ลดบทบาทคนนั้นลงไป ให้พวกเขายังรู้สึกว่าตัวเองนั้นสำคัญ จะเห็นว่าบางครั้งการพูดด้วยเหตุด้วยผลนั้น ก็ไม่อาจทำให้คนไม่ชอบหน้ากันกลับมารักกันได้ ขอแค่เพียงว่าอย่าทะเลาะกันในที่ทำงาน อย่าสร้างปัญหาในที่ทำงาน วิธีจับแยกกันโดยให้ต่างคนต่างอยู่ก็อาจจะเป็นวิธีการที่น่าสนใจไม่น้อยนะครับ แล้วคุณละครับคิดว่าวิธีนี้น่าใจไหมครับ
บางทีชีวิตก็ไม่อาจหาความลงตัว ลงรอยกันได้ทุกอย่างหรอกครับ ขอแค่เราลดทิฐิรู้จักให้อภัยกันบ้าง แล้วคุณจะมีความสุขในชีวิตมากยิ่งขึ้นเลย ความสุขอยู่รอบตัวเรา คิดดี ทำดี พูดดีไว้ครับ แล้วสิ่งดีๆ จะเข้ามาหาเราเอง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น