หลายคนปรารถนาอยากให้มีองค์กรในฝันตามที่ตัวเองต้องการ (แต่ก็ผิดหวัง)
บรรยากาศในการทำงานสำคัญมากต่อความสำเร็จของงาน
ถ้าเราอยากให้องค์กรน่าอยู่ควรทำอย่างไร ?
1.ระบบ ง่ายและคล่องตัวลดขั้นตอนและความซับซ้อนในการทำงาน
2.ส่วนร่วม ทุกคนต้องมีส่วนร่วมในทุกกิจกรรมที่องค์การจัด ต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนในการแสดงความคิดเห็น มิใช่แค่อยากทำก็จัดขึ้น เชิงบังคับทางอ้อมสิ่งนี้ย่อมไม่ดีแน่
3.สามัคคี การทำงานต้องมีภาพรวมอย่าแบ่งแผนกใครแผนกมัน ตัวข้ารอดคนอื่นไม่สน หมดยุคแล้วครับเพราะการทำงานแบบนี้มีแต่ทำให้องค์กรเน่าแล้วผลประกอบการก็เน่าไปด้วย
4.การประชุม หลายองค์กรประชุมบ่อยมากเป็นว่าเล่น เสียเวลาในการทำงานเป็นอย่างมาก การประชุมเป็นสิ่งที่ดี แต่ต้องชัดเจนและมีข้อสรุปที่นำไปใช้ได้ทันที
5.หาเวลาพักบ้าง การทำงานที่มีประสิทธิภาพ ควรให้เวลาพนักงาน Relax บ้างมิใช่เอาแต่ทำงาน ประสิทธิภาพของการทำงานย่อมสำคัญกว่าตัวงานที่ได้
องค์กรที่สร้างสรรค์ จะสรรค์สร้างได้ต้องร่วมมือกันทุกฝ่าย "ผู้นำองค์กร" ต้องมีส่วนที่พลักดันและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับลูกทีม รับฟังปัญหา พบปะพูดคุย สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าอยู่ ต้นแบบที่ดีก็ทำให้เกิดสิ่งดีดีได้เสมอ การจะรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรยากมาก ยิ่งในยุคปัจจุบันที่ลูกจ้างไม่ค่อยภักดีต่อองค์กร พฤติกรรมการเปลี่ยนงานบ่อยมากต้องร่วมมือร่วมใจกันครับ แล้วองค์กรของคุณจะน่าอยู่มีแต่คนเก่ง คนดีๆ วิ่งเข้ามาทำงานด้วย โดยที่คุณไม่ต้องเสียต้นทุนในการสรรหาคนเลย จัดไป..
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น